Полезно е да знаете собствените си трудови права и задължения, ако работите в Обединеното кралство. Вижте вашите права за заплати, договори, платени отпуски и болнични заплати.

Национална минимална работна заплата в Обединеното кралство

Настоящата минимална заплата (minimum wage) в Обединеното кралство (април 2021 г.) е:
Над 23 години: £8,91 паунда на час
21-22 години: £8.36 на час
18-20 години: £6,56 на час
Лица на възраст под 18: £4,68 на час

Вашият ден на плащане (payday) може да бъде всяка седмица, на всеки 2 седмици, на всеки 4 седмици или месечно.

Вашият работодател е задължен да ви издаде

  • платежно нареждане (payslip) за всяко плащане, което е направено за вас.
  • в края на данъчната година (5 април), отчет за приходите и удръжките, наречено  P60,
  • в края на трудовия Ви стаж, отчет за приходите и намаленията до момента, наречено  P45.

Договор за работа

Вашият работодател трябва да ви даде условия на заетост, когато започнете работата си. Това е описание на вашите Права и отговорности и трябва да посочва:

  • Вашите задължения
  • Вашите условия за работа напр. Име на фирмата, име на служител, длъжност и описание, начална дата, заплати, дни на заплащане, работно време и извънреден труд, годишен отпуск, работно място, крайна дата на договора (ако е временен), пенсия за пенсия и частни пенсионни вноски.
  • Процедурата на компанията, ако желаете да подадете жалба (file a grievance)
  • Дисциплинарна процедура на дружеството (disciplinary procedure)

Както служителят и работодателят трябва да спазват условията на договора , докато той завърши. (например от служител или работодател, договорът на служителя е прекратен)

Работно време

Вашият работно време трябва да бъде посочен в Общите условия за работа . Вашият работодател не трябва да ви накара да работите повече от 48 часа на седмица, освен ако не сте съгласни с това писмено.

Вие имате право да имате 20-минутна почивка след 6 часа работа. (Обикновено неплатен)
Трябва да имате 11 часа почивка между два работни дни.
Вие сте оправомощен да си почивате 24 часа на седмица или 48 часа непрекъсната почивка на всеки две седмици.

Ако работите нощна смяна (night shift), включваща 3 часа в рамките на полунощ до 5, не може да работи повече от 8 часа по време на период 24 hou r. При нощна смяна средната продължителност на работното време не трябва да бъде повече от 7 часа /нощ през период от 17 седмици.

Ваканционен отпуск в Англия

(Holiday / Statutory Leave / Annual leave)

Всички работодатели са задължени да осигуряват платени отпуски за своите служители, включително агенции за назначаване /назначаване.

Служителите на пълен работен ден имат право на 5,6 седмици платена ваканция, която е 28 дни годишно. Служителите на непълно работно време имат право на пропорционална платен отпуск всяка година.

Изчислете вашите права за ваканция, ако работите по различни часове седмично. Броят на отработените часове x 12.07 : 100 : 8 = брой дни на платената ваканция. (Но максимум 28 дни). Размерът на вашето ваканционно заплащане се изчислява с средната стойност от предходните 12 седмици от вашите заплати.

Официалните празници (Bank holidays) могат да бъдат включени като част от годишния си отпуск, но те обикновено не се считат за платен отпуск. Това ще зависи от работодателя.

Вашият работодател може да реши кога и колко почивка можете да вземете едновременно. Препоръчително е да научите от работодателя колко дълго предварително трябва да заявите /резервирате ваканционния си отпуск, тъй като това може да варира значително.

Законно обезщетение за болест във Великобритания

(Statutory Sick Pay – SSP)

В случай на заболяване, вашият работодател е длъжен да осигури отпуск по болест и обезщетение за болест до максимум 28 седмици за данъчна година, при условие че като служител отговаряте на критериите за право на обезщетение за болест.

първите 7 дни на болест трябва да бъде самостоятелно сертифициран (не се изисква медицинско удостоверение), което се нарича Self Certification. Някои работодатели имат собствена версия на формуляра за самооценка, в противен случай можете да го изтеглите от правителствения уебсайт: Self Certificate
След 7 дни трябва да бъде представена лекарска бележка (doctor’s note) (Statement of fitness for work – Изявление за годност за работа) от Вашия лекар.

Ако Вашето заболяване се прояви по време на годишния си отпуск (ваканция), можете да решите дали да вземете отпуск по болест за дните на заболяването си и вашите годишни отпуски (ваканция) дни.

Ако вземете отпуск по болест, може да получите £96.35 (преди данъчно облагане) на всяка седмица със Statutory Sick Pay (SSP). Не се плащате за първите 3 дни отпуск по болест. Болното възнаграждение се изплаща само за работни дни. За да се квалифицирате за SSP, трябва да (всички трябва да съвпадат):

  • Да бъдете класифициран като служител и работил за работодателя си
  • са били болни поне за 4 продължителни дни (включително неработни дни)
  • Спечелете £120 паунда на седмица (преди данъци) в този работодател
  • За да подадете заявление за SSP, трябва да уведомите работодателя (писмено, ако се поиска) че сте болен възможно най-скоро или 7 дни ако не имат краен срок.
  • Не сте били в отпуск по болест повече от 28 седмици годишно.
  • Може да представи самостоятелен Self Certificate 7 дни отпуск по болест и бележка за лекар за повече от 7 дни отпуск по болест.

Ако не отговаряте на условията за заплащане на болнично заплащане, SSP или ако вашият SSP е да бъде край или вече е, може да кандидатствате за поддръжка на SSP. Вашият работодател трябва да ви предостави формуляра, или да поиска от местния Jobcentre Plus или да изтеглите формуляр SSP1. За да отговаряте на условията,

  • В рамките на 7 дни на не сте болен, ако не отговаряте на условията за SSP
  • В рамките на 7 дни на вашето SSP завършва  (ако завършва неочаквано, докато все още не сте болен)
  • Преди или преди началото на 23-та седмица (Ако вашият SSP трябва да завърши преди Вашето заболяване)

Свързани статии:
Компетенции на работното място
Получаване на номера на Националната застраховка
Намиране на работа в Лондон
Подготовка на вашето CV
Реклами за обяви