В Англия работодателите трябва да ви предоставят отпуск по майчинство или бащинство и да ви плащат, ако отговаряте на определени критерии. Вие и вашият партньор могат да получат SMP – законно отпуск по майчинство и заплащане или SPP – законно отпуск по бащинство и заплащане или споделен родителски отпуск и плащане

Отпуск по майчинство и заплащане (Maternity leave and Pay)

Допустимите служители могат да ви дадат до 52 седмици отпуск по майчинство. Първите 26 седмици са известни като „Ordinary Maternity Leave“, като последните 26 седмици са „Additional Maternity Leave“.

Най-ранното пускане по майчинство може да бъде направено 11 седмици преди очакваната седмица на раждане, освен ако бебето не се ражда по-рано.

Трябва да отговаряте на всички тези критерии, за да сте получите отпуск по майчинство и работодателя ви плати:

  • Ако сте на работа на пълно работно време или на непълно работно време за поне 26 седмици в работодателя и 15 седмици преди раждането.
  • Ако печелите поне 116 лв. седмица в този работодател
  • Ако уведомите вашия работодател за вашата бременност (необходим медицински сертификат) и че сте на път да претендирате за SMP – Statutory Maternity leave and Pay.

Колко ще получавате?

През първите 6 седмици ще имате 90% от средната си седмична заплата преди данъци, така че данъците и NI ще бъдат приспаднати.
През следващите 33 седмици ще имате 145,18 или 90% от средната си седмична заплата, което от двете е по-ниско. (Всички преди данъци)

Ако не отговаряте на горните критерии, можете да кандидатствате за помощ за майчинство (Maternity Allowance) от местния Jobcentre. За повече информация вижте статията ни за Помощ при майчинство.

Купете бъги, детско легло, бебешки дрехи и много други онлайн в Argos. 
Достъпни цени. Pеклама.

Отпуск по бащинство и заплащане (Paternity leave and Pay)

Можете да си вземете до 2 седмици отпуск наведнъж, не можете да го разделите. Може да се наложи да попълните формуляр SC3 формат, който ще бъде даден от вашия работодател.

За да получите отпуск по бащинство и плащате от работодателя си, трябва да отговаряте на всички тези критерии:

  • Имайте доказателства, че сте баща.
  • Ако сте наети на работа на пълно или непълно работно време в продължение на поне 26 седмици в даден работодател и 15 седмици преди раждането.
  • Ако все още сте на работа с работодателя в времето, когато се ражда детето ви
  • Ако печелите поне £ 116 на седмица за този работодател.
  • Ако уведомите вашия работодател най-малко 28 дни преди да вземете отпуск.
  • Ако приемате отпуска си в рамките на 56 дни от раждането си.

Колко ще получавате? Можете да получите 145,18 или 90% от средната си седмична заплата, което от двете е по-ниско. (Всички преди данъци)

  Купете вашите бебешки продукти за по-малко! Ad.

Споделен родителски отпуск и плащане (Shared Parental Leave and Pay)

Ако майката реши да се върне на работа преди завършването на изплащането на майчинство или майчинството, бащата може да поеме отпуск по майчинство и бащинство и да плати. Можете да вземете отпуск по бащинство и да плащате (Paternity leave) за периода на първоначалния отпуск по майчинство и да плащате (original Maternity leave and Pay) само.

За да получите споделен родителски отпуск и плащане (Shared Parental Leave and Pay), трябва да отговаряте на всички тези критерии:

  • Ако докажеш че си баща,
  • Ако майката има право на законно изплащане на майчинство (Statutory Maternity Pay) или отпуск за майчинство (Maternity Allowance)
  • Ако дадете Вашия работодател 8 седмици предизвестие за отпуск. Тя може да бъде изтеглена на блокове, но вашият работодател трябва да бъде информиран предварително.

Колко може да получите? Можете да получите 145,18 или 90% от средната си седмична заплата, което от двете е по-ниско. (Всички преди данъци).

Свързани статии
Помощ при майчинство и дете
Като дете в Англия
Детско гражданство
Грижи за децата в Англия