En Inglaterra, los empleadores deben proporcionarle un permiso de maternidad o paternidad y pagarle si cumple con ciertos criterios. Usted y su pareja pueden obtener SMP – Licencia de maternidad estatutaria y paga o SPP – Licencia de paternidad estatutaria y Paga o Licencia y paga parental compartida

Licencia de maternidad y paga (Maternity leave and Pay)

Los empleados elegibles pueden tomar hasta 52 semanas de licencia por maternidad. Las primeras 26 semanas se conocen como ‘Licencia de maternidad ordinaria – Ordinary Maternity Leave’, las últimas 26 semanas como ‘Licencia de maternidad adicional – Additional Maternity Leave’.

Lo más temprano que se puede tomar es 11 semanas antes de la semana de parto prevista, a menos que el bebé nazca antes de tiempo.

Debe cumplir con todos estos criterios para ser elegible para la licencia de maternidad y paga de su empleador:

  • Si está empleado a tiempo completo o parcial durante al menos 26 semanas con su empleador y tiene 15 semanas restantes hasta el parto,
  • Si gana al menos £ 116 por semana con ese empleador,
  • Si notifica a su empleador acerca de su embarazo (se necesita un certificado médico) y que está a punto de reclamar el SMP – Licencia de maternidad legal y pago (SMP – Statutory Maternity leave and Pay).

¿Cuánto recibirá

En las primeras 6 semanas, tendrá 90% de su promedio de pago semanal antes de impuestos, por lo que se deducirán los impuestos y NI.
En las próximas 33 semanas, tendrá un £ 145.18 o un 90% de su pago semanal promedio, el valor  que sea más bajo. (Todos antes de impuestos)

Si no cumple con los criterios anteriores, puede solicitar un subsidio de maternidad (Maternity Allowance) de su centro de empleo local Jobcentre. Para obtener más información, consulte nuestro artículo Maternity Support.

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Licencia de paternidad y paga (Paternity leave and Pay)

Puede tomar hasta 2 semanas de licencia a la vez, y no puede dividirlas. Es posible que deba completar un formulario SC3, que le proporcionará su empleador.

Para recibir la licencia de paternidad y el pago de su empleador, debe cumplir con todos estos criterios:

  • Tenga pruebas de que usted es el padre,
  • Si está empleado a tiempo completo o parcial durante al menos 26 semanas con un empleador determinado y 15 semanas restantes hasta el parto,
  • Si aún está en el empleo con el empleador en el momento en que nace su hijo,
  • Si gana al menos £ 116 por semana con ese empleador,
  • Si notifica a su empleador al menos 28 días antes de tomar una licencia,
  • Si se toma su licencia dentro de los 56 días posteriores al parto,

¿Cuánto recibirá? Puede obtener £ 145.18 o 90% de su pago semanal promedio, lo que sea más bajo. (Todos antes de impuestos)

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Licencia y pago parentales compartidos (Shared Parental Leave and Pay)

Si la madre decide volver a trabajar antes de que finalice el subsidio de maternidad finalize, el padre puede asumir la licencia y el pago de maternidad-paternidad. Puede tomar la licencia de paternidad y paga (Paternity leave) s’olo por el período de la licencia de maternidad y paga original (original Maternity leave and Pay).

Para recibir la licencia parental compartida y el pago (Shared Parental Leave and Pay), debe cumplir con todos estos criterios:

  • Si demuestra que es el padre,
  • Si la madre tiene derecho a un pago por maternidad (Statutory Maternity Pay) o a un subsidio por maternidad (Maternity Allowance) reglamentario,
  • Si le da a su empleador un aviso de licencia de 8 semanas. Se puede sacar en bloques, pero su empleador debe ser informado con anticipación.

¿Cuánto puede usted obtener? Puede obtener £ 145.18 o 90% de su pago semanal promedio, siempre se tomará el valor más bajo. (Todos antes de impuestos)
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