Es útil conocer tus propios derechos y obligaciones laborales si trabajas en el Reino Unido. Consulta tus derechos sobre salarios, contratos de trabajo, vacaciones pagadas y pago por enfermedad.

Salario mínimo nacional en el Reino Unido

El actual salario mínimo (minimum wage) en el Reino Unido (abril de 2021) es:
Más de 23 años: £8.91 por hora
21-22 años: £8.36 por hora
18-20 años: £6.56 por hora
Personas menores de edad 18: £4.62 por hora

Tu día de pago (payday) puede ser semanal, cada 2 semanas, cada 4 semanas o mensualmente.

Tu empleador está obligado a darte,

  • un recibo de pago (payslip) en cada pago que te haga.
  • al final del año fiscal (5 de abril), un estado de ingresos y deducciones, denominado P60,
  • al final de tu empleo, un estado de ingresos y deducciones hasta la fecha, llamado P45.

Contrato de trabajo

Tu empleador debería darte términos de empleo (terms of employment)al inicio del trabajo. Esta es una descripción de tus Derechos y responsabilidades y debe indicar lo siguientes puntos:

  • Tus tareas o deberes laborales,
  • Tus condiciones de empleo, por ejemplo, Nombre de la empresa, nombre del empleado, funciones y descripción del trabajo, fecha de inicio, salarios, días de pago, horas de trabajo, y horas extras, vacaciones anuales, lugar de trabajo, fecha de finalización del contrato (si es temporal), pensiones y contribuciones de pensiones privadas.
  • El procedimiento para presentar una queja a la compañía, (file a grievance)
  • El procedimiento disciplinario de la compañía. (disciplinary procedure)

Tanto el empleado como el empleador deben seguir los términos del contrato hasta que finalice. Por ejemplo, cuando el empleado o el empleador renuncien al trabajo o cuando el contrato del empleado se termina.

Horas de trabajo

Tus horas de trabajo deben estar indicadas en los Términos y condiciones de empleo. Tu  empleador no debe hacerte trabajar más de 48 horas por semana a menos que se  haya acordado esto por escrito.

Tienes  derecho a tener un descanso (break) de 20 minutos después de 6 horas de trabajo (generalmente sin pagar).
Debes tener al menos 11 horas de descanso entre dos días hábiles.
Ttienes  derecho a tener 24 horas de descanso por semana, o 48 horas de descanso (rest days) continuos cada dos semanas.

Si estás trabajando en un turno de noche (night shift), que incluye al menos 3 horas dentro de medianoche a 5am período, no puedes trabajar más de 8 horas durante un período 24 hrs. Para el turno de noche, el promedio de horas de trabajo no debe ser más de 7 horas /noche durante un período de 17 semanas.

Vacaciones en Inglaterra (Holiday / Statutory Leave / Annual leave)

Todos los empleadores están obligados a proporcionar vacaciones pagadas a sus empleados, incluidas las agencias de empleo /contratación.

Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 5 a 6 semanas de vacaciones pagadas, es decir 28 días por año. Los empleados de medio tiempo tienen derecho a pro -rata vacaciones pagadas cada año.

Calcula tu derecho a vacaciones si trabajas diferentes horas por semana. El número de horas trabajadas x 12.07 : 100 : 8 = número de días de sus vacaciones pagadas. (Pero máximo 28 días). El monto de pago por vacaciones es calculado en base al promedio de las 12 semanas anteriores de tu salario.

Los días festivos (Bank Holidays) pueden incluirse como parte de tus vacaciones anuales, pero generalmente no cuentan como vacaciones pagadas. Esto dependerá del empleador.

Su empleador puede decidir cuándo y cuántas vacaciones puede tomar al mismo tiempo. Es aconsejable  averigüar  con cuánta anticipación debes solicitar/reservar tu permiso de vacaciones ya que esto puede variar mucho.

Pago legal por enfermedad en el Reino Unido

(Statutory Sick Pay – SSP)

En caso de enfermarse, tu empleador está obligado a otorgar una licencia por enfermedad y un pago por enfermedad, hasta un máximo de 28 semanas por año fiscal, siempre y cuando el  empleado, cumpla con los criterios de derecho al pago por enfermedad.

Los primeros 7 días de enfermedad deben ser auto-certificados (no se necesita certificado médico), esto se denomina Self Certification. Algunos empleadores tienen su propia versión del formulario de Self Certification, de lo contrario, puede descargarlo del sitio web del gobierno: Self Certificate
Después de 7 días, debe presentarse una nota del médico (Statement of fitness for work – Declaración de estado de salud  física) de tu médico.

Si tu enfermedad ocurre durante tus vacaciones anuales, puedes decidir tomar una licencia por enfermedad durante los días de tu enfermedad, y tus días de vacaciones anuales no serán afectadas.

Si tomas una licencia por enfermedad, puedes calificar para obtener £96.35 (antes de impuestos) cada semana con Statutory Sick Pay (SSP). No cubre por los primeros 3 días de baja por enfermedad. La paga por enfermedad se cobra solo por días laborables. Para calificar para el SSP debes tener lo siguiente (todos deben coincidir):

  • Ser clasificado como empleado y haber trabajado para tu empleador,
  • Haber estado enfermo durante al menos 4 días continuos (incluidos los días no laborables),
  • Ganar £120 por semana (antes de impuestos)en ese empleo,
  • Para reclamar el SSP, debes  informar a tu empleador (por escrito, si así lo solicita) que estás enfermo lo antes posible o dentro de 7 días si no tienen una fecha límite.
  • No haber estado de baja por más de 28 semanas al año.
  • haber  presentado un Self Certificate por los primeros 7 días de baja por enfermedad y una nota del médico después de los 7 días de baja por enfermedad.

Si no eres elegible para el pago por enfermedad del SSP, o si tu SSP está a punto de finalizar o ya ha expirado, es posible que puedas solicitar un SSP de soporte. Tu empleador debe proporcionarte el formulario, o bien  pregunta en el Jobcentre Plus local o descarga el formulario SSP1. Para ser elegible, debes presentar  tu solicitud:

  • Dentro de 7 días de estar enfermo si no calificas para el SSP
  • Dentro de 7 días de su finalización de SSP (si termina inesperadamente mientras aún estás enfermo)
  • Ya sea durante o antes del comienzo de la 23ª semana de enfermedad (si tu SSP debe finalizar antes de que tu enfermedad lo haga)

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