En Angleterre, les employeurs doivent vous accorder un congé de maternité ou de paternité et vous payer si vous répondez à certains critères. Vous et votre partenaire pouvez bénéficier du programme SMP – Congé de maternité statutaire et paye ou SPP – Congé de paternité statutaire et Salaire payé ou Congé parental partagé

Congé de maternité et paie (Maternity leave and Pay)

Les employees eligible peuvent prendre jusqu’à 52 semaines de congé de maternité. Les 26 premières semaines sont appelées congé de maternité ordinaire (‘Ordinary Maternity Leave’), les 26 dernières semaines, congé de maternité supplémentaire (‘Additional Maternity Leave’).

Ce congé peut être pris au plus tôt 11 semaines avant la semaine prévue de l’accouchement, à moins que le bébé ne naisse prématurément.

Pour être éligible au congé de maternité, vous devez répondre à tous les critères et pai de votre employeur:

  • Si vous êtes employé à temps plein ou à temps partiel pendant au moins 26 semaines chez l’employeur et qu’il reste 15 semaines jusqu’à l’accouchement.
  • Si vous gagnez au moins £ 116  par semaine chez cet employeur
  • Si vous informez votre employeur de votre grossesse (certificat médical requis) et que vous êtes sur le point de réclamer le SMP – Congé de maternité statutaire et rémunération (SMP – Statutory Maternity leave and Pay).

Combien recevrez-vous?

Au cours des six premières semaines, vous aurez 90% de votre salaire hebdomadaire moyen, avant taxe. Par conséquent, les impôts et les indemnités de remplacement seront déduits.
Au cours des 33 prochaines semaines, vous aurez £ 145,18 ou 90% de votre salaire hebdomadaire moyen, selon le montant inférieur. (Tout avant taxes)

Si vous ne répondez pas aux critères ci-dessus, vous pouvez faire une demande d’allocation de maternité (Maternity Allowance) auprès de votre centre d’emploi local – Jobcentre. Pour plus d’informations, consultez notre article Maternity Support (Maternity Support).

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Congé de paternité et paie (Paternity leave and Pay)

Vous pouvez prendre jusqu’à 2 semaines de congé à la fois, vous ne pouvez pas le rompre. Vous devrez peut-être remplir un formulaire SC3, qui sera fourni par votre employeur.

Pour recevoir un congé de paternité et paie de votre employeur, vous devez qualifier aux tous  critères suivants:

  • Ayez la preuve que vous êtes le père.
  • Si vous êtes employé à temps plein ou à temps partiel pendant au moins 26 semaines chez un même employeur et qu’il reste 15 semaines avant la naissance de votre enfant.
  • Si vous êtes encore au service de l’employeur au moment de la naissance de votre enfant.
  • Si vous gagnez au moins £116 par semaine chez cet employeur.
  • Si vous informez votre employeur au moins 28 jours avant votre congé.
  • Si vous prenez votre congé dans les 56 jours de votre accouchement.

Combien recevrez-vous? Vous pouvez obtenir £ 145,18 ou 90% de votre salaire hebdomadaire moyen, selon le taux inférieur. (Tout avant taxes)

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Congé parental et salaire partagés (Shared Parental Leave and Pay)

Si la mère décide de retourner au travail avant la fin de la paie de maternité ou de l’allocation de maternité, le père peut prendre en charge le congé de maternité-paternité et la paie. Vous pouvez prendre un congé de paternité et paie (Paternity leave) pour la période du congé de maternité original et paie (original Maternity leave and Pay) seulement.

Pour recevoir un congé parental et un salaire partagés (Shared Parental Leave and Pay), vous devez qualifier aux les critères suivants:

  • Si vous prouvez que vous êtes le père
  • Si la mère a droit à une indemnité de maternité (Statutory Maternity Pay) ou à une allocation de maternité statutaire (Maternity Allowance)
  • Si vous donnez à votre employeur un préavis de congé de 8 semaines. Il peut être souscrit par blocs, mais votre employeur doit être informé à l’avance.

Combien pouvez-vous obtenir? Vous pouvez obtenir £ 145,18 ou 90% de votre salaire hebdomadaire moyen, selon le taux inférieur. (Tout avant taxes)

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