Il est utile de connaître vos propres droits et obligations en matière de travail si vous travaillez au Royaume-Uni. Consultez vos droits aux salaires, aux contrats, aux congés payés et aux indemnités de maladie.

Salaire national minimum au Royaume-Uni

Le salaire minimum (minimum wage) actuel au Royaume-Uni (avril 2021) est le suivant:
Plus de 23 ans: £8,91 par heure
21-24 ans: £8,36 par heure
18-20 ans: £6,56 par heure
Personnes âgées de moins de 18 ans: £4,62 par heure

Votre jour de paie (payday) peut prendre place toutes les semaines, toutes les 2 semaines, toutes les 4 semaines ou tous les mois.

Votre employeur est obligé de vous deliverer

  • une fiche de paie pour chaque paiement (payslip) qui vous est versé.
  • à la fin de l’année d’imposition (le 5 avril), une déclaration de revenu et de déductions appelée P60,
  • à la fin de votre emploi, une déclaration de revenu et de déductions à ce jour, intitulée P45.

Contrat de travail

Votre employeur doit vous attribuer des conditions d’emploi lorsque vous commencez à travailler. Il s’agit d’une description de vos droits et responsabilités et devrait indiquer:

  • Vos devoirs
  • Vos conditions d’emploi, par exemple. Nom de l’entreprise, nom de l’employé, fonction et description, date de début, salaires, jours de paie, heures de travail et heures supplémentaires, congés annuels, lieu de travail, date de fin du contrat (si temporaire), cotisations de pension et de pension privée.
  • La procédure à suivre par la société si vous souhaitez déposer un grief (file a grievance)
  • Procédure disciplinaire de l’entreprise (disciplinary procedure)

L’employé et l’employeur doivent respecter les termes du contrat jusqu’à ce qu’il se termine. (par exemple, un employé ou un employeur démissionnaire de son poste ou un résiliation du contrat de l’employé)

Heures de travail

Vos heures de travail doivent être indiquées dans vos conditions d’utilisation. Votre employeur ne doit pas vous faire travailler plus de 48 heures par semaine, à moins que vous ne l’ayez accepté par écrit.

Vous êtes en droit de prendre une pause de 20 minutes après 6 heures de travail (généralement non rémunéré)
Vous devez disposer d’au moins de 11 heures de repos entre deux jours ouvrables.
Vous avez le droit de bénéficier de 24 heures de repos par semaine ou de 48 heures de repos continu toutes les deux semaines.

Si vous travaillez dans un quart de nuit (night shift), comprenant au moins de 3 heures entre minuit et 5h du matin, vous ne pouvez pas travailler plus de 8 heures au cours d’une duree de 24 heurs. Pour les équipes de nuit, la durée moyenne du travail ne devrait pas dépasser 7 heures /nuit pendant 17 semaines.

Vacances en Angleterre (Holiday / Statutory Leave / Annual leave)

Tous les employeurs sont obligés de fournir des congés payés à leurs employés, y compris aux agences de placement /de recrutement.

Les employés à plein temps ont droit à 5,6 semaines de jours de congés payés, soit 28 jours par an. Les employés à temps partiel ont droit à au prorata un conge payé chaque année.

Calculez vos droits aux vacances si vous travaillez différentes heures par semaine. Nombre d’heures travaillées x 12.07 : 100 : 8 = nombre de jours de vos congés payés (28 jours maximum). Le montant de votre indemnité de vacances est calculé avec la moyenne des 12 semaines précédentes de votre salaire.

Les jours fériés (Bank holidays) peuvent être inclus dans votre congé annuel, mais ils ne sont généralement pas considérés comme des congés payés. Cela dépendra de l’employeur.

Votre employeur peut décider quand et combien de vacances vous pouvez prendre en même temps. Il est conseillé de demander à votre employeur combien de temps à l’avance vous devez demander /réserver vos vacances, ce qui peut varier considérablement.

Indemnité de maladie au Royaume-Uni

(Statutory Sick Pay – SSP)

En cas de maladie, votre employeur est tenu de fournir un congé de maladie et une indemnité de maladie, jusqu’à un maximum de 28 semaines par année d’imposition, à condition que vous remplissiez les critères pour bénéficier de l’indemnité de maladie.

Les premiers 7 jours de maladie doivent être auto-certifiés (aucun certificat médical requis). Il s’agit du terme Self Certification. Certains employeurs ont leur propre version du formulaire d’auto-certification. Sinon, vous pouvez le télécharger sur le site Web du gouvernement: Self Certificate
Au bout de 7 jours, vous devez présenter une note du médecin (doctor’s note) (Statement of fitness for work – déclaration d’aptitude au travail) de votre médecin.

Si votre maladie survient au cours de votre congé annuel (vacances), vous pouvez décider de prendre un congé de maladie les jours de votre maladie et vos jours de congé annuel (vacances) vous seront restitués pour ces jours.

Si vous prenez un congé de maladie, vous pourrez recevoir £96,35 (avant impôt) toutes les semaines avec le traitement des indemnités de maladie légales. Vous n’êtes pas payé pour les 3 premiers jours de congé de maladie. Les indemnités de maladie ne sont payées que pour les jours ouvrables. Pour pouvoir bénéficier du programme SSP, vous devez (tous doivent correspondre):

  • Être classé comme employé et avoir travaillé pour votre employeur
  • Vous êtes malade depuis au moins 4 jours consécutifs (y compris les jours non ouvrables)
  • Gagnez £120 par semaine (avant impôt) chez cet employeur
  • Pour demander un SSP, vous devez informer votre employeur (le cas échéant par écrit) que vous êtes malade le plus tôt possible ou dans un délai de 7 jours. S’ils n’ont pas de délai.
  • Vous n’êtes pas en congé de maladie depuis plus de 28 semaines par an.
  • Peut présenter un Self Certificate pour les 7 premiers jours de congé de maladie et une note du médecin pour plus de 7 jours de congé de maladie.

Si vous n’êtes pas admissible au paiement d’une indemnité de maladie, au SSP ou si votre est sur le point de prendre fin ou si l’a déjà , vous pourrez peut-être postuler. pour le support SSP. Votre employeur doit vous fournir le formulaire. Vous pouvez également contacter votre Jobcentre Plus local ou télécharger le formulaire SSP1. Pour être éligible, vous devez postuler:

  • Dans les 7 jours , vous êtes en congé de maladie si vous n’êtes pas admissible au PAS.
  • Dans les 7 jours de votre fin du fournisseur de services partagés (s’il se termine de manière inattendue alors que vous êtes encore malade)
  • Soit avant le début de la 23ème semaine (si votre SSP doit prendre fin avant votre maladie)

Articles Liés:
Complications en milieu de travail
Obtenir votre numéro d’assurance nationale
Trouver un emploi à Londres
Préparer votre CV
Offres d’emploi