In Inghilterra i datori di lavoro devono fornirti un congedo per maternità o paternità e pagare se soddisfi determinati criteri. Tu e il tuo partner potete ottenere SMP – Congedo di maternità statutario e Pay o SPP – Congedo di paternità legale e Pagamento o Congedo parentale e retribuzione condivisa

Congedo di maternità e pagamento

I dipendenti idonei possono richiedere un congedo di maternità fino a 52 settimane. Le prime 26 settimane sono conosciute come “Congedo di maternità ordinario”, le ultime 26 settimane come “Congedo di maternità supplementare”.

Si può lasciare 11 settimane prima della settimana di parto prevista, a meno che il bambino non sia nato presto.

Devi soddisfare tutti questi criteri per essere idonei per il congedo di maternità e essere pagati:

  • Se sei impiegato a tempo pieno o part-time per almeno 26 settimane presso il datore di lavoro e fino a 15 settimane prima del parto.
  • Se guadagni almeno £ 116 una settimana presso quel datore di lavoro
  • Se notifichi al tuo datore di lavoro in merito alla tua gravidanza (certificato medico necessario) e che stai per richiedere la SMP – Congedo di maternità e pagamento per legge.

Quanto si viene pagati?

Nelle prime 6 settimane, avrai 90% della tua media paga settimanale prima delle imposte, quindi verranno detratte le imposte e le NI.
Nelle successive 33 settimane, riceverai un £ 145,18 o il 90% della tua paga settimanale media, a seconda di quale sia inferiore . (Tutto lordo)

Se non si soddisfano i criteri di cui sopra, è possibile richiedere l’indennità di maternità dal proprio Jobcenter locale. Per ulteriori informazioni, consulta l’articolo Maternity Support .

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Congedo per paternità e pagamento

Puoi prendere fino a 2 settimane di ferie in una sola volta, non puoi dividerla. Potrebbe essere richiesto di completare un modulo SC3, che verrà fornito dal tuo datore di lavoro.

Per ricevere congedi di paternità ed essere pagati devi soddisfare tutti questi criteri:

  • Prova di essere il padre.
  • Se sei impiegato a tempo pieno o part-time per almeno 26 settimane in un dato datore di lavoro e 15 settimane rimaste fino al parto.
  • Se hai ancora un rapporto di lavoro con il datore di lavoro al momento in cui nasce tuo figlio.
  • Se guadagni almeno £ 116 a settimana presso quel datore di lavoro.
  • Se notifichi al tuo datore di lavoro almeno 28 giorni prima del congedo.
  • Se prendi il congedo entro 56 giorni dal parto.

Quanto pagamento si riceve?

Puoi ottenere £ 145,18 o il 90% della tua paga settimanale media, a seconda di quale sia inferiore . (Tutto prima delle tasse)

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Parental Leave e Pay condivisi

Se la madre decide di tornare al lavoro prima del termine dell’indennità di maternità o di maternità, il padre può prendere in consegna il congedo di maternità e paternità e pagare. Puoi prendere un congedo di paternità e pagare il periodo del congedo di maternità originale.

Per ricevere congedo parentale condiviso e paga devi soddisfare tutti questi criteri:

  • Se provi di essere il padre
  • Se la madre ha diritto al sussidio statale di maternità o di maternità
  • Se offri al tuo dipendente un preavviso di ferie di 8 settimane. Può essere estratto in blocchi, ma il tuo datore di lavoro deve essere informato in anticipo.

Quanto si puo ottenere?

Puoi ottenere £ 145,18 o il 90% della tua paga settimanale media, a seconda di quale sia inferiore . (Tutto lordo)
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