È utile conoscere i propri diritti e doveri lavorativi se si lavora nel Regno Unito. Vedi i tuoi diritti per salari, contratti, ferie pagate e indennità di malattia.

Salario minimo nazionale nel Regno Unito

L’attuale salario minimo (minimum wage) nel Regno Unito (aprile 2021) è:
Oltre 23 anni: £8,91 all’ora
21-22 anni: £8,36 all’ora
18-20 anni: £6,56 all’ora
Persone minori di 18: £4,62 all’ora

Il tuo giorno di paga (payday) può essere ogni settimana, ogni 2 settimane, ogni 4 settimane o mensile.

Il tuo datore di lavoro è obbligato a emettere:

  • una busta paga (payslip) per ogni pagamento che ti viene fatto.
  • alla fine dell’anno fiscale (5 aprile), un rendiconto delle entrate e delle deduzioni, denominato P60,
  • alla fine del tuo rapporto di lavoro, una dichiarazione di reddito e detrazioni, chiamata P45.

Contratto di lavoro

Il tuo datore di lavoro deve darti un termine di assunzione (terms of employment) quando inizi il tuo lavoro. Questa è una descrizione dei tuoi Diritti e responsabilità:

  • I tuoi doveri
  • Le tue condizioni di lavoro ad es. Nome dell’azienda, nome del dipendente, ruolo e descrizione del lavoro, data di inizio, salario, giorno di paga, ore di lavoro e straordinari, ferie annuali, luogo di lavoro, data di scadenza del contratto (se temporaneo), pensione e contributi pensionistici privati.
  • La procedura aziendale se desideri presentare un reclamo (file a grievance)
  • Procedura disciplinare aziendale (disciplinary procedure)

Sia il dipendente che il datore di lavoro devono seguire i termini del contratto fino a quando finisce. (ad esempio, da un dipendente o datore di lavoro che si dimette dal lavoro o da un cessazione del contratto del dipendente)

Orario di lavoro

I tuoi orari di lavoro devono essere indicati nei tuoi Termini e condizioni di lavoro. Il tuo datore di lavoro non dovrebbe farti lavorare più di 48 ore a settimana, a meno che tu non abbia accettato per iscritto.

Hai diritto di avere una interruzione (break) di 20 minuti dopo 6 ore di lavoro (di solito non pagato).
Dovresti avere almeno 11 ore di riposo tra due giorni lavorativi.
Hai diritto di avere 24 ore a settimana o 48 ore di riposo continuo (rest days) ogni due settimane.

Se stai lavorando il turno di notte (night shift), che include almeno 3 ore tra mezzanotte e le 5 di mattina e’ impossibile lavorare più di 8 ore durante un periodo 24 ore. Per lo spostamento notturno, l’orario di lavoro medio non dovrebbe essere superiore a 7 ore/notte per un periodo di 17 settimane.

Ferie in Inghilterra (Holiday / Statutory Leave / Annual leave)

Tutti i datori di lavoro sono obbligati a fornire ferie retribuite per i propri dipendenti, comprese le agenzie di collocamento /assunzione.

I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a 5-6 settimane di festività retribuite 28 giorni all’anno. I dipendenti part time hanno diritto a pro rata ferie retribuite ogni anno.

Calcola i tuoi diritti di ferie se lavori diverse ore settimanali. Il numero di ore lavorate x 12.07 : 100 : 8 = numero di giorni della tua vacanza pagata. (Ma massimo 28 giorni). L’importo della retribuzione per le vacanze viene calcolato con la media delle precedenti 12 settimane delle retribuzioni.

I giorni festivi (Bank holidays) possono essere inclusi come parte delle ferie annuali, ma generalmente non vengono conteggiati come ferie pagate. Questo dipenderà dal datore di lavoro.

Il tuo datore di lavoro può decidere quando e quante vacanze puoi prendere in una volta. Si consiglia di scoprire dal proprio datore di lavoro quanto tempo prima è necessario richiedere /prenotare il congedo di ferie in quanto ciò può variare notevolmente.

Statutory Sick Pay (SSP) nel Regno Unito

In caso di malattia, il datore di lavoro è tenuto a fornire assenze per malattia e indennità di malattia, fino a un massimo di 28 settimane per anno fiscale, a condizione che tu, in quanto dipendente, soddisfi i criteri per il diritto alla retribuzione.

I primi 7 giorni di malattia devono essere autocertificati (non è necessario un certificato medico) questo si chiama Self Certification. Alcuni datori di lavoro hanno una propria versione del modulo di Self Certification, altrimenti è possibile scaricarlo dal sito web del governo: Self Certificate
Dopo 7 giorni deve essere presentata una nota del medico (Statement of fitness for work) da parte del medico.

Se la tua malattia si manifesta durante il tuo congedo annuale (vacanza), puoi decidere se prendere un congedo per malattia per i giorni della tua malattia, e i giorni di ferie annuali (vacanze) ti saranno restituiti per quelli giorni.

Se prendi un congedo per malattia, potresti qualificarti per ottenere £96,35 (al netto delle imposte) ogni settimana con Statutory Sick Pay (SSP). Non vieni pagato per i primi 3 giorni di congedo per malattia. La paga malata viene pagata solo per i giorni lavorativi. Per qualificarsi per SSP dovrai (tutti devono corrispondere):

  • essere classificato come impiegato e ha lavorato per il tuo datore di lavoro
  • Si è ammalato per almeno 4 giorni continui (compresi i giorni non lavorativi)
  • Guadagnare  £120 a settimana (al netto delle imposte) presso quel datore di lavoro
  • Per richiedere lo SSP devi dire al tuo datore di lavoro (per iscritto se richiesto) di essere malato il prima possibile o entro 7 giorni se non hanno una scadenza.
  • Non sei stato in congedo per malattia per più di 28 settimane all’anno.
  • In grado di presentare un Self Certificate per i primi 7 giorni di congedo per malattia e un certificato medico per più di 7 giorni di congedo per malattia.

Se sei non idoneo per pagare per malattia, SSP o se il tuo provider di servizi condivisi è in procinto di finire, potresti essere in grado di applicare per supporto SSP. Il tuo datore di lavoro dovrebbe fornirti il modulo, in alternativa chiedere al tuo Jobcentre Plus locale o scaricare form SSP1. Per essere idonei si dovrebbe applicare:

  • Entro 7 giorni di non ti senti bene se non sei idoneo per SSP
  • Entro 7 giorni del tuo SSP (se termina inaspettatamente mentre sei ancora malato)
  • O prima o all’inizio della 23a settimana (se il tuo provider di servizi condivisi si concluderà prima della malattia)

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