Londonā galvenais darba pieteikšanās process ir darba intervija. Darba intervijas laikā darba devējs var novērtēt jūsu spējas, pieredzi, attieksmi un to, kā jūs reaģētu konkrētās situācijās. Labākais veids, kā uzvarēt savu vērtētāju, ir jābūt gatavam un pārliecinātam.

Lai izveidotu atbildi, viens no labākajiem veidiem ir STAR tehnika.

Situation – situācijas apraksts. Ko tu darīji, ar ko, kur un kad.
Task – uzdevuma detaļas. Kāds bija uzdevuma izaicinājums?
Action – kā jūs reaģējāt uz izaicinājumu, kā jūs to atrisināt, ko tas mainītu, ja jūs izlemtu citādi?
Result – aprakstiet, kāda ir tā ietekme uz citiem darbiniekiem vai uzņēmumu.

Saskaņojiet spēkus

Piemēram:
Komunikācija – spēja tikt galā ar plašu cilvēku loku
Komandas darbs – spēja būt efektīvam komandas līderim vai komandas loceklim
IT prasmes- datorprasmes
Laba attieksme – labs darbinieks, godīgs, pieklājīgs
Problēmu risināšana – izmantojat savu iniciatīvu, lai ieteiktu risinājumus
Entuziasms
Ātri apmācāms – lai jūs varētu uzņemties jaunus uzdevumus
Noteikšana – parāda, ka esat vērsts uz mērķu sasniegšanu
Elastība – veicot dažādus uzdevumus, lai sasniegtu kopīgu mērķi.

Piemērs: ‘I am highly organised and am able to take account of the smaller details while also seeing the bigger picture. A good example of this is when I was handed a new project and had to manage this from initial conception through to completion.’

“Es esmu ļoti organizēts un spēj ņemt vērā mazākās detaļas, vienlaikus redzot arī lielāku attēlu. Labs piemērs tam ir tas, ka man tika nodots jauns projekts un man vajadzēja to pārvaldīt no sākotnējās stadijas līdz pabeigšanai ”

Kas ir jūsu vājums?

Norādiet tikai vienu vai divas nepilnības, kas darba vajadzībām nav nepieciešamas un kuras ir nenozīmīgas, pieminiet, ka jūs strādājat pie tā.

Piemērs:’I find it difficult to delegate. I like knowing every aspect of a project and often find it difficult to give up control to others who may not complete work in the way I would wish. I have learnt to manage this by having regular discussions with others involved in a project so that I can be sure we are all working together.

“Man ir grūti deleģēt. Man patīk zināt, ka ir visi projekta aspekti, un bieži vien ir grūti atteikties no citu kontrolēsanas, kuri nevar pabeigt darbu tā, kā es vēlētos. Esmu iemācījies to pārvaldīt, regulāri apspriežoties ar projektā iesaistītajiem, lai es varētu būt pārliecināts, ka mēs visi strādājam kopā. ”

 Vai jūs meklējat darbu Londonā? 
Augšupielādējiet savu angļu valodas CV atjaunošana CV Library 
sāciet pārlūkot tūkstošiem darbavietu. Reklāmu.   

Kopīgi intervijas jautājumi

Kāpēc jūs vēlaties strādāt šeit? Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu? (Why do you want to work here? What do you know about our company?)

Uzziniet par uzņēmumu, cik daudz cilvēku viņi nodarbina, kur ir viņu tīkli, kad tie tika izveidoti, kur viņi specializējās, kādas apmācības iespējas viņi piedāvā, utt. Kāpēc jūs vēlaties strādāt tur? Kā jūs varat veicināt uzņēmuma kvalitātes līmeni?

Atbildes piemērs:
‘I have always been impressed by the quality of the company’s work and I would love to be a part of it. I always strive for the highest quality in my own work and feel I would flourish here. I am always looking to improve myself and as such I am very interested in your training and development plans.’

“Mani vienmēr ir pārsteigusi uzņēmuma darba kvalitāte, un es vēlētos būt daļa no tā. Es vienmēr cenšos sasniegt visaugstāko kvalitāti savā darbā un domāju, ka šeit es varētu uzplaukt. Es vienmēr cenšos uzlabot sevi un tādēļ esmu ļoti ieinteresēts jūsu apmācības un attīstības plānos. ”

Kādi ir jūsu mērķi? Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā? (What are your goals? Where do you see yourself in five years time?)

Šeit norādiet savas ambīcijas, neesiet pārāk liels, sapņotājs “‘I want to become managing director in three years’ – Es gribu kļūt par izpilddirektoru trīs gadu laikā”. Arī neskaidrs un pārāk nenoteikts “I’m not sure – I’ll see how it goes – Es neesmu pārliecināts – es redzēšu, kā te notiek”. Atrodiet atbildi vidū. Sāciet ar īstermiņa plāniem un turpiniet ar ilgtermiņa plāniem.

Atbildes piemērs:’At this point in my career I feel I need a good basis of understanding of the job and some hands-on experience. Therefore I would like to initially begin as a trainee chef, before completing NVQs level 2 and 3 to become a qualified chef.’

“Šajā brīdī manā karjerā es uzskatu, ka man ir vajadzīgs labs izpratnes pamats par darbu un praktiska pieredze. Tāpēc es vēlētos sākotnēji sākt strādāt par praktikantu šefpavāru, pirms pabeidzim NVQ 2. un 3. līmeni, lai kļūtu par kvalificētu šefpavāru. ”

Kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo darbu? Kāda bija vidējā darba diena? Kādu pieredzi jūs tur ieguvāt? (Why did you leave your previous job? How was an average day at work? What experience did you get there?)

Tikai pozitīvi! Nemaz nerunājot par saviem kolēģiem, priekšniekiem vai kritizēt tos vai uzņēmumu. Koncentrējieties uz to, kādu pieredzi esat ieguvis.

Atbildes piemērs: ‘I have enjoyed my time at my current role, where I have developed vital skills such as customer service, including dealing with complaints, team and project management. I am looking to leave my current role so that I can continue to progress and learn new skills.’

“Esmu priecīgs par manu pašreizējo lomu, kur esmu izveidojis svarīgas prasmes, piemēram, klientu apkalpošanu, tostarp sūdzību izskatīšanu, komandas un projektu vadību. Es ceru atstāt savu pašreizējo lomu, lai es varētu turpināt progresu un apgūt jaunas prasmes ”

Ko jūs zināt par mūsu produktiem/pakalpojumiem? Vai varat domāt par jebkādiem uzlabojumiem mūsu produktos/pakalpojumos? (What do you know about our products / services? Can you think of any improvements to our products / services?)

Veikt nelielas izmaiņas, nemainot visu uzņēmumu.

Atbildes piemērs
‘I have heard a lot about the customer service focus of the company, and am impressed by the ratings that the industry give you as a whole for the service you provide. My suggestion for change would be a more formalised process when something goes wrong. This will reassure the customer that they are being listened to, as well as streamlining the process so it is dealt with more quickly.’

“Es daudz esmu dzirdējis par uzņēmuma klientu apkalpošanas centru, un esmu pārsteigts par vērtējumiem, ko nozare sniedz jums kopumā par sniegto pakalpojumu. Mans ierosinājums veikt izmaiņas būtu vairāk formalizēts process, kad kaut kas notiks nepareizi. Tas pārliecinās klientu, ka viņos klausās, kā arī racionalizēt procesu, lai tas tiktu izskatīts ātrāk. ”

Kas ir labs komandas loceklis? (What makes a good team member?)

Visiem, kas strādā atsevišķi vai kopā ar citiem, saziņa un elastība ir divi svarīgi aspekti.

Atbildes piemērs:
‘Being part of a team means that you others are able to rely on your help at busy or stressful times. You must be able to collaborate with others and lend support so that no one individual is having to do more than the rest.’

“Darbs komandā nozīmē to, ka citi var paļauties uz jūsu palīdzību aizņemtajos vai stresa apstākļos. Jums jāspēj sadarboties ar citiem un sniegt atbalstu, lai neviens cilvēks nedarītu vairāk nekā pārējie. ”

Kā jūs sevi raksturojat? (How do you characterise yourself?)

Nepārsniedziet sevi pārāk kritiski, kā arī neuzrādiet sevi par perfektu. Atrodiet viduscelu.

Ko jūs darāt brīvajā laikā? (What do you do in your free time?)

Sarakstiet jebkuru sporta veidu, darbības un pasākumus, kurus vēlaties veikt vai darīt. Piemēram, trenažieru zāle, skriešana, teniss, lasīšana, kino, filmas, uc.