Este util să cunoști propriile drepturi și obligații de lucru dacă lucrezi în Marea Britanie. Vezi drepturile tale pentru salarii, contracte, concedii plătite și salariu de boală.

Salariul minim național în Marea Britanie

Salariul minim (minimum wage) din Regatul Unit (aprilie 2021) este:
Peste 25 de ani: 8,91 £ pe oră
21-24 ani: 8,36 £ pe oră
18-20 ani: 6,56 £ pe oră
Persoane sub vârsta 18: 4,62 £ pe oră

Ziua ta de plată (payday) poate fi în fiecare săptămână, la fiecare 2 săptămâni, la fiecare 4 săptămâni sau lunar.

Angajatorul tău este obligat să emită

  • Payslip pentru fiecare plată care ți se face.
  • la sfârșitul anului fiscal (5 aprilie), o declarație de venit și deduceri, numită P60,
  • la sfârșitul angajării dvs., o declarație de venit și deduceri până în prezent, numită P45.

Contract de muncă

Angajatorul tău îți va oferi un termen de angajare (terms of employment) atunci când începi munca. Aceasta este o descriere a Drepturilor și responsabilităților și ar trebui să menționeze:

  • Obligațiile tale
  • condițiile de angajare, de ex. Numele companiei, numele angajatului, rolul și descrierea postului, data începerii, salariile, zilele de plată, orele de lucru și orele suplimentare, concediul anual, locul de muncă, data de încheiere a contractului (dacă este temporară), pensiile și contribuțiile private la pensie.
  • Procedura companiei dacă dorești să depui o plângere (file a grievance)
  • Procedura disciplinară a companiei (disciplinary procedure)

Atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să respecte termenii contractului până la încheierea acestuia (de exemplu, de către un angajat sau angajator care demisionează din postul respectiv contractul angajatului fiind reziliat)

Program de lucru

Orele tale de lucru trebuie să figureze în Termenii și condițiile de angajare . Angajatorul nu ar trebui să te facă să lucrazi mai mult de 48 de ore pe săptămână, cu excepția cazului în care ești de acord cu acest lucru în scris.

Ești îndreptățit de a avea o pauză (break) de 20 de minute după 6 ore de lucru. (de obicei neplătit)
Ar trebui să ai cel puțin 11 ore de odihnă între două zile lucrătoare .
Ești îndreptățit pentru a avea o odihnă pe săptămână 24 de ore sau 48 de ore de odihnă (rest days) continuă după 2 săptămâni de lucru.

Dacă lucrezi la un schimb de noapte (night shift), care include cel puțin 3 ore în perioada miezul nopții până la 5 am, nu poate să lucreze mai mult de 8 ore în timpul unei perioade de 24 ore. Pentru schimbul de noapte, timpul mediu de lucru nu trebuie să depășească 7 ore /noapte pe o perioadă de 17 săptămâni.

Vacanță în Anglia (Holiday / Statutory Leave / Annual leave)

Toți angajatorii sunt obligați să ofere concedii plătite angajaților lor, inclusiv agențiilor de ocupare /recrutare.

Angajații cu normă întreagă au dreptul la 5,6 săptămâni de vacanță plătită , care este 28 zile pe an. Angajații cu normă redusă au dreptul la pro rata vacanță plătită în fiecare an.

Calculează dreptul la concediu dacă lucrezi diferite ore pe săptămână. Numărul de ore lucrate x 12.07 : 100 : 8 = numărul de zile de vacanță plătită (dar maximum 28 de zile). Suma plății pentru concediu este calculată cu media din ultimele 12 săptămâni salarii.

Sărbătorile bancare (Bank holidays) pot fi incluse ca parte a concediului anual, dar, în general, nu se consideră concediu plătit. Acest lucru depinde de angajator.

Angajatorul poate decide când și cât de multă vacanță poți lua la un moment dat. Este recomandabil să întrebi angajatorul cât de mult timp în avans trebuie să soliciți /rezervi concediul de vacanță, deoarece acesta poate varia foarte mult.

Statutul plăților în caz de boală în Marea Britanie

(Statutory Sick Pay – SSP)

În caz de îmbolnăvire, angajatorul este obligat să acorde concediu medical și plăți în caz de boală, până la maximum 28 de săptămâni pe an fiscal, cu condiția ca tu, în calitate de angajat, să îndeplinești criteriile pentru dreptul la plata salariului de boală.

Primele 7 zile de boală trebuie să fie auto-certificate (nu este nevoie de un certificat medical), numită Self Certification. Unii angajatori au propria versiune a formularului de auto-certificare, în caz contrar le poți descărca de pe site-ul guvernului: Self Certificate
După 7 zile, medicul trebuie să prezinte o notă (Statement of fitness for work – Declarația de sănătate pentru muncă) de la medicul tău.

Dacă boala se produce în timpul concediului tău anual, poți decide dacă iei concediu medical pentru zilele de boală și că zilele de concediu anual vor fi returnate.

Dacă iei concediu medical, poi beneficia de £96.35 (înainte de impozitare) la fiecare săptămână cu Statutary Sick Pay (SSP). Nu ești plătit pentru primele 3 zile de concediu medical. Salariul de boală este plătit numai pentru zilele lucrătoare. Pentru a te califica pentru SSP, va trebui (toate trebuie să se potrivească):

  • Să fii clasificat ca angajat și ai lucrat pentru angajatorul tău
  • Ai fost bolnav timp de cel puțin 4 zile consecutive (inclusiv zilele nelucrătoare)
  • Câștigi 120 £ pe săptămână (înainte de impozitare) la acel angajator
  • Pentru a revendica SSP, trebuie să-i spui angajatorului (în scris, dacă ți se solicită) că ești bolnav cât mai curând posibil, dacă nu au un termen limită.
  • Nu ai fost în concediu medical mai mult de 28 de săptămâni pe an.
  • Ești capabil să prezinti un Self Certificate, pentru primele 7 zile de concediu medical și o notă medicală pentru mai mult de 7 zile de concediu medical.

Dacă nu te încadrezi pentru plăți în caz de boală, SSP sau dacă SSP este pe cale să se încheie sau deja s-a încheiat , este posibil să poți aplica pentru suportul SSP. Angajatorul tău îți va oferi formularul, întreabă, de asemenea, de Jobcentre Plus sau descarcă formularul SSP1. Pentru a fi eligibil,

  • În termen de 7 zile de când ești bolnav dacă nu vă calificați pentru SSP
  • În termen de 7 zile din sfârșitul SSP (dacă se termină în mod neașteptat în timp ce încă nu ești bolnav)
  • În cursul sau înaintea începerii săptămânii 23 (dacă SSP trebuie să se termine înainte de a trece boala)

Articole similare:
Complicații la locul de muncă
Obținerea numărului de asigurări naționale
Găsirea unui loc de muncă în Londra
Pregătirea CV-ului
Anunțuri locuri de muncă