La Londra, un interviu de angajare face parte din procesul de aplicare. În timpul unui interviu de angajare, angajatorul îți poate evalua capacitatea, experiența, atitudinea și modul în care vei reacționa în anumite situații. Cea mai bună modalitate de a câștiga peste evaluator este să fii pregătit și sigur.

Pentru a construi un răspuns, una dintre cele mai bune metode este tehnica STAR.

Situation – Descrierea situației. Ce ai făcut cu cine, unde și când.
Task – Detalii despre sarcină. Care a fost încercarea acestei sarcini.
Action – Cum ai răspuns la provocare, cum ai rezolvat-o, ce ar fi fost dacă ai fi decis altfel?
Result – Descrie impactul pe care l-au avut asupra altora sau asupra afacerilor.

Obține punctele forte în linie

De exemplu:
Comunicare – capacitatea de a lua contact cu o gamă largă de persoane
Lucrul în echipă – capacitatea de a fi un lider eficient al echipei sau de membru al echipei
cunostiinte de IT
Atitudine bună – muncitor dur, cinstit, politicos,
Rezolvarea problemelor – folosind inițiativa pentru a sugera soluții
Entuziasm
Cursantul rapid – pentru a putea lua noi sarcini
Determinare – arată că te concentrezi asupra atingerii obiectivelor
Flexibilitate – facem o varietate de sarcini pentru a atinge un obiectiv comun.

Exemplu:” I am highly organised and am able to take account of the smaller details while also seeing the bigger picture. A good example of this is when I was handed a new project and had to manage this from initial conception through to completion”

„Sunt foarte organizat și sunt capabil să țin cont de detaliile mai mici, văzând totodată imaginea mai largă. Un bun exemplu este atunci când mi-a fost înmânat un nou proiect și a trebuit să îl gestionez de la concepția inițială până la finalizare ”

Ce zici de slăbiciunea ta?

Menționează doar una sau două puncte slabe, care nu sunt necesare pentru această funcție și sunt nesemnificative, sugerează că lucrezi la ea.

Exemplu:’I find it difficult to delegate. I like knowing every aspect of a project and often find it difficult to give up control to others who may not complete work in the way I would wish. I have learnt to manage this by having regular discussions with others involved in a project so that I can be sure we are all working together.’

„Mi se pare dificil de delegat. Îmi place să cunosc fiecare aspect al unui proiect și, adesea, este dificil să renunț la control, altora care nu pot finaliza munca așa cum mi-aș dori. Am învățat să gestionez acest lucru prin discuții regulate cu ceilalți implicați într-un proiect, astfel încât să fiu sigur că toți lucrăm împreună „.

  Cauți un loc de muncă în Londra? Încarcă în engleză CV-ul în CV Library și 
începe să răsfoiești între mii de locuri de muncă. Reclamă.  

Întrebări frecvente la interviu

De ce vrei să lucrezi aici? Ce știți despre compania noastră? (Why do you want to work here? What do you know about our company?)

Cautați compania, câte persoane lucrează, unde sunt rețelele lor, când au fost înființate, ceea ce ei au specializat, ce oportunități de formare le oferă, etc. De ce vrei să lucrezi acolo? Cum poți contribui la nivelul de calitate al companiei?

Exemplu de răspuns: ‘I have always been impressed by the quality of the company’s work and I would love to be a part of it. I always strive for the highest quality in my own work and feel I would flourish here. I am always looking to improve myself and as such I am very interested in your training and development plans.’

„Am fost întotdeauna impresionat de calitatea muncii companiei și mi-ar plăcea să fac parte din ea. Mă străduiesc mereu pentru cea mai înaltă calitate în munca mea și simt că voi înflori aici. Încerc mereu să mă îmbunătățesc și, ca atare, mă interesează foarte mult planurile de pregătire și dezvoltare. ”

Care sunt obiectivele tale? Unde te vezi în cinci ani? (What are your goals? Where do you see yourself in five years time?)

Aici prezintă-ți ambițiile, nu fii un visător prea mare „Vreau să devin director general în trei ani”, de asemenea, nu sună prea nesigur „Nu sunt sigur – Voi vedea cum merge”, găsește un răspuns de mijloc. Începe cu planuri pe termen scurt și continuă cu cele pe termen lung.

Exemplu de răspuns:
‘At this point in my career I feel I need a good basis of understanding of the job and some hands-on experience. Therefore I would like to initially begin as a trainee chef, before completing NVQs level 2 and 3 to become a qualified chef.’

„În acest moment în cariera mea simt că am nevoie de o bază bună de înțelegere a locului de muncă și a unei experiențe practice. Prin urmare, aș dori să încep inițial ca un bucătar în devenire, înainte de a finaliza nivelurile NVQ 2 și 3 pentru a deveni un bucătar calificat. ”

De ce ai părăsit postul anterior? Cum a fost o zi obișnuită la locul de muncă? Ce experiență ai acumulat acolo? (Why did you leave your previous job? How was an average day at work? What experience did you get there?)

Fii pozitiv! Nu ridica neînțelegeri cu colegii, șefii sau să îi critici pe aceștia sau compania. Concentrează-te pe ce experiență ai câștigat.

Exemplu răspuns: ‘I have enjoyed my time at my current role, where I have developed vital skills such as customer service, including dealing with complaints, team and project management. I am looking to leave my current role so that I can continue to progress and learn new skills.’

„Mi-a plăcut timpul la rolul meu, unde am dezvoltat abilități vitale, cum ar fi serviciul clienți, inclusiv abordarea reclamațiilor, managementul echipei și al proiectului. Îmi doresc să îmi las rolul actual, astfel încât să pot continua să progresez și să învăț noi abilități ”

Ce știi despre produsele/serviciile noastre? Te poți gândi la orice îmbunătățire a produselor/serviciilor noastre? (What do you know about our products / services? Can you think of any improvements to our products / services?)

Fă mici modificări, nu remodela întreaga companie.

Exemplu de răspuns
‘I have heard a lot about the customer service focus of the company, and am impressed by the ratings that the industry give you as a whole for the service you provide. My suggestion for change would be a more formalised process when something goes wrong. This will reassure the customer that they are being listened to, as well as streamlining the process so it is dealt with more quickly.’

„Am auzit multe despre concentrarea serviciului clienți al companiei și sunt impresionat de evaluările pe care industria le oferă în ansamblu pentru serviciul pe care îl oferiți. Sugestia mea pentru schimbare ar fi un proces mai formal, atunci când ceva nu merge bine. Acest lucru va reasigura clientul că este ascultat, precum și raționalizarea procesului, astfel încât acesta să fie tratat mai repede „.

Ce face un bun membru al echipei? (What makes a good team member?)

Pentru oricine lucrează singur sau cu alții, comunicarea și flexibilitatea sunt cele două aspecte importante.

Exemplu de răspuns:
‘Being part of a team means that you others are able to rely on your help at busy or stressful times. You must be able to collaborate with others and lend support so that no one individual is having to do more than the rest.’

„Participarea la o echipă înseamnă că ceilalți se pot baza pe ajutorul tău în momentele aglomerate sau stresante. Trebuie să poți să colaborezi cu ceilalți și să acorzi sprijin pentru ca nimeni să nu mai trebuiască să facă mai mult decât ceilalți ”

Cum te caracterizi? (How do you characterise yourself?)

Nu fii prea critic față de tine, de asemenea, nu te prezenta ca fiind perfect. Găsește terenul de mijloc.

Ce faci în timpul liber? (What do you do in your free time?)

Afișează toate sporturile, activitățile și evenimentele pe care dorești să le faci sau să le vizitezi. De exemplu: sală de gimnastică, alergare, tenis, lectură, cinema, filme, vânătoare.